Conform unei stiri a agentiei MEDIAFAX guvernul va impune angajatorilor sa inregistreze contractele de munca cu o zi inainte de inceperea activitatii noului salariat, si nu in 20 de zile, ca pana in prezent. De asemenea, firmele vor fi obligate sa includa in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a salariatului cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii acestuia, sa anunte incetarea contractului individual de munca chiar la data incetarii relatiilor de serviciu si sa transmita registrul in format electronic la inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat.
Angajatorii care nu respecta termenul de inregistrare a contractului de munca vor fi amendati cu 1.500 lei pentru fiecare contract individual neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei. Pentru completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate va fi aplicata o amenda cuprinsa intre 3.500 lei si 5.000 lei.
Toate aceste modificari, vin in sprijinul combaterii muncii la negru, la sugestia Comisiei Europene si a Bancii Mondiale.
Din punctul meu de vedere, este o masura buna, dar luata fara a se tine seama de infrastructura pe care o ofera in acest moment ITM-ul angajatorilor, intr-un moment in care acestia au mai dat afara 150 de angajati, iar cei care au mai ramas sunt si asa sugrumati de numarul de acte pe care trebuie sa le proceseze zilnic si cu greu fac fata. Termenul de inregistrare a contractelor de munca este unul destul de dificil de respectat insa si de angajatori, care nu vor reusi sa proceseze in timp record toate actele necesare, ca sa inregistreze contractul, si s-ar putea astfel sa mai amane data la care sa angajeze salariatul, ce se fac cei care au sediul social intr-un judet si punctul de lucru intr-altul? ITM-ul are deja o infrastructura on-line, oare de ce nu ar face obligativitatea raportarii on-line a noului contract de munca cu o zi inainte de inceperea activitatii, si apoi sa ai un termen de cateva zile prin care sa aduci documentele la ITM? Reforma e buna, dar daca nu este facuta “cu cap” sau bine gandita, rezultatele vor fi opuse planului initial.
